2020年寧夏企業家協會第一期私董會

2020年寧夏企業家協會第一期私董會


2020年5月20日寧夏企業家協會舉辦了第一期線下私董會,參會企業有:

江泰保險經紀股份有限公司寧夏分公司

寧夏河海水利建筑勘測設計有限公司  

寧夏志辰達廣告傳媒有限公司

諾亞財富

寧夏儀之花文化傳媒有限公司   

寧夏荊洪生物科技有限公司  

寧夏光耀實業有限公司

寧夏墨客千尋文化傳媒有限公司     

寧夏中廢再生資源有限公司


同時邀請了兩位助力嘉賓為本次私董會成員答疑解惑,他們是:


豐利源(寧夏)智能制造有限公司 趙顯鋒

碩士研究生畢業于英國白金漢大學。曾任寧夏世和發展集團、寧夏通達新能源集團有限公司人力資源總監、寧夏力成電氣集團公司人力資源部部長兼企管部部長、寧夏寶豐集團有限公司人力資源部長等職,具有豐富的大型民營企業、上市企業、外資企業的人力資源管理、企業管理工作經驗。


C公益|目曦教育 朱子沐

C公益創始人、秘書長,目曦教育MercuryX Edu創始人兼CEO,APEC未來之聲高級顧問,沙鳴Talks發起人,2016 SEED Fellow。入選2019年福布斯中國30名30歲以下精英榜,入選2019年社會創新家TOP10。


本期案題圍繞“如何開發 90 后員工的價值潛力?”展開一場關于“后浪”的討論。與十二位企業家共同探討90后員工共性,尋找激發員工工作熱情和潛力的有效管理方法。私董會”作為一種高效、私密的互動式學習模式,運用嚴格的流程,通過企業家之間的高效“對話”讓根本問題顯現,私董成員貢獻智慧,干貨滿滿!


助力嘉賓趙總說:

圍繞企業發展制定企業文化,老板文化是什么就是企業文化,核心的企業愿景是什么,使命和價值觀是什么,文化鑲嵌到制度中去,能成就什么,能做什么;

下發經營管理指標,根據經營目標去設置組織架構,做好運營體系,把人才管理結合到運營體系中去,不能照搬,看員工素質是否能實施運營體系;

了解員工干這份工作的需求,把員工的饑餓感欲望全部調動起來。針對員工的需求和學習成長做好規劃。有核心的行為規范,統一業績目標,業績權重和目標要設計好,設置級別指標。


我們需要思考的是:

1、企業文化:抱怨員工留不住,自己對企業文化是否自信?

2、關于未來:企業發展的未來是什么?

3、到底是需要聽話的員工還是創新的員工?

4、個性員工能為企業帶來什么,敢不敢給他承諾共享未來收益?

5、企業的生命力是創新能力,需要多元化人才,應看到多元化背后的價值。

6、企業家必須打開思維,所有對人的管理脫離企業發展目標都是無效的。


活動結束后,企業家表示,私董會是智慧的輸出,是在交流溝通中碰撞出火花,是企業中高層學習交流的優質平臺!


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