標桿企業行——走進銀川新百集團

標桿企業行——走進銀川新百集團


6月11日,寧夏企業家協會組織近50位會員企業家前往西北地區面積最大,自動化程度最高的新百現代物流基地及新百集團總部開展了參觀學習活動。在集團總部,董事長曲奎分享了新百集團發展轉型歷程,在場企業家們同時學習了《新百的品牌營銷體系》《多點線上業務》和《人才培養體系》。


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參觀新百現代物流基地


在新百現代物流基地,總監張萍介紹到目前基地的常溫倉儲中心、冷鏈倉儲中心、果蔬倉儲中心、蔬菜凈加工中心、分銷中心、第三方物流倉庫、信息處理中心、綜合服務中心及配套設施一應俱全;500 余輛配送車全部帶板運輸,全程車輛智能調度系統,北斗衛星監控系統, 實時掌握車輛運行狀態,確保商品安全準點到達,很好的承擔起了“物”“流” 的重要角色。配送半徑達 800 公里,配送業務的配送范圍覆蓋寧夏全區及甘肅、青海、陜西、內蒙等周邊省區。截止 2019年底,公司年配送額超過 23 億元,將物流業務從成本中心升級為利潤中心,釋放物流業務過去幾年的投入和運營價值,從企業物流向物流企業轉變。

通過對物流基地的參觀,參會企業家感受了寧夏本土面積最大,自動化程度最高的現代物流基地運行操作模式,嘆服于新百龐大的物流配送管理體系,更激發了企業家對未來新零售業發展的新思考和認知。


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董事長曲奎講述新百創業創新之路


離開新百現代物流基地所有參訪企業家來到新百集團總部。在學習分享現場,新百商業集團董事長曲奎給大家訴說了多年前領導新百人從一間不足30平米的門市部到目前擁有11家百貨商場購物中心、200余家連鎖超市、35家電器連鎖、64家手機通信連鎖,300余連鎖門店的發展規模;從最開始單一的百貨業務到輻射百貨、超市、電器、通信、物流、餐飲六大業態...董事長曲奎現場憶苦思甜,動容講述新百的創業歷程?,F在,銀川新百集團以改革創新之勢成為寧夏實體零售業的代表,也成為全區唯一家商業上市公司。


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新華百貨副總經理張新華分享《新百的品牌營銷體系》


在移動互聯網時代背景下,新零售模式層出不窮,更新迭代不斷,在這一波波顛覆性的浪潮中,實體店零售業處于水深火熱之中。新百集團始終保持創業者態度,積極擁抱變化,推陳出新,借勢借力,積極調整營銷策略,線上線下融合,系統化開展了與大V平臺、今日頭條、微視播、朋友圈、H5及廣播電臺等媒體的合作,同時借助政府及金融部門支持,以及相關協會平臺活動實現交互融合。同時,在全渠道整合營銷的基礎上,加強主題營銷、線上營銷和自媒體營銷的投入力度,借助互聯網工具找準市場定位,用心維護客戶體驗,讓新百品牌大旗在在零售業戰場中始終屹立不倒。

副總經理張新華的傾情分享,讓在場企業感受到了時代呼吁變革,轉型升級迫在眉睫,大家更是現場伸出橄欖枝,邀請新華總再次開展深入細致的營銷專題分享,幫助更多企業家善用互聯網工具,借勢實現增長。


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新百連超營銷總監馬飛分享《多點線上業務》


為了給客戶提供更便捷便利的服務,新百集團重視互聯網思維與互聯網手段的運用,系統化開展探索了O2O模式——“多點”APP平臺,“多點”線上業務實現了會員電子化管理和用戶畫像分析,給新華百貨注入了生機與活力,賦予了更多與消費者互動的空間。

目前,用戶在“多點”下單,地市縣線下2小時送達,日活躍用戶突破35萬,線上下單每日超過4萬筆,促進超市業態銷售業績持續增長兩位數以上,實現營銷模式的線上線下全面融合,進一步加快新百的互聯網化進程。


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新百集團人力資源中心人力資源經理劉昕分享《人才培養體系》


優秀的人才造就優秀的企業。新百集團通過多年摸索總結,向專家團隊學習提煉,最終打磨形成了符合自身文化發展需求的人才培養體系,實現了從經驗管理向科學管理的轉化。

新百人力資源經理劉昕,立足人才培養主題,為現場企業家們講述了新百人才培養之道。專注管培生培養,讓組織賦能,讓能力和個性匹配培養左膀右臂,打造面向未來免疫力的優質團隊。同時致力于探索VUCA時代的人才發展之道,持續培養出一批懂帶隊、會管理、善經營、德才兼備的管理人才梯隊。

對于人才培養是所有企業家求之而不可得的難題,劉昕總作為20年的資深HR,通過專業的人力資源講解,給在場企業家上了一堂生動有趣,切實有用的人才培養課程。


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現場學習的時間雖然短暫,但新百集團擁抱變化,審時度勢,大膽嘗試,借勢借力,努力勤勉,一直保持創業的態度,讓參訪學習的每個企業家都深受啟發,并表示本次走進新百集團參訪活動讓自己收獲頗豐。


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